– Tamassa Bel Ombre a organisé une campagne de recrutement
directement à Rodrigues, avec pour objectif de rencontrer des jeunes talents rodriguais
et leur offrir de véritables perspectives de carrière dans l’hôtellerie mauricienne. Une
trentaine de candidats sélectionnés ont rejoint l’établissement début février et participent
actuellement à un programme structuré d’induction et d’intégration.
Menée en collaboration avec le ministère du travail et des relations industrielles, cette initiative
se distingue dans le paysage hôtelier local. Plutôt que d’attendre les candidatures, la direction
de Tamassa Bel Ombre s’est déplacée pour échanger directement avec les jeunes, écouter
leurs aspirations et identifier des profils prometteurs.
Au-delà du recrutement, le projet s’inscrit dans une vision plus large de développement et
d’accompagnement des talents locaux. Le but est de permettre à ces jeunes professionnels
d’accéder à une formation structurée, à une exposition concrète aux standards de l’hôtellerie
mauricienne et à un environnement propice à leur progression.
« Lors de notre mission à Rodrigues, nous avons identifié un potentiel remarquable chez ces
jeunes talents. Leur sens de l’accueil, leur sérieux et leur capacité d’adaptation constituent des
atouts précieux. Nous voulons leur offrir l’opportunité de grandir, en alliant leur authenticité
rodriguaise à l’expertise mauricienne, afin de former une génération de professionnels capables
de briller dans l’hôtellerie tout en restant profondément connectés à leurs racines », explique
Krishen Virasami, Resort Manager de Tamassa Bel Ombre.
L’intégration des nouvelles recrues a été pensée comme une étape stratégique. Chaque
collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé et d’un encadrement humain dès
son arrivée. Un système de “buddy” a été mis en place : chaque nouveau talent est associé à
un collègue expérimenté qui l’accompagne au quotidien, facilite son immersion dans les
équipes, transmet les bonnes pratiques et contribue à renforcer progressivement sa confiance
et son autonomie.
« Dès leur arrivée, ils suivent un programme de formation structuré. Même s’ils ont déjà des
compétences ou une première expérience, approfondissons l’approche du service et de
l’expérience client afin de s’assurer un développement durable de leurs compétences et de leur
expertise », souligne Vimi Gunga, People & Culture Manager de Tamassa Bel Ombre.
Parmi les recrues figure Jahwel Brasse, du département restaurant et bar. « Je vais acquérir
plus d’expérience et approfondir mes compétences dans mon secteur. J’aimerais apprendre de
nouvelles choses pour devenir plus compétent et évoluer davantage », confia-t-il.
Pour Brunelia Roussety, qui prépare actuellement un certificat en tourisme, l’opportunité
représente une étape décisive : « C’est une grande opportunité de poursuivre mon stage à
Tamassa. »
Derrière ces parcours se cachent également des histoires personnelles marquées par le
courage et la détermination. Quitter Rodrigues n’est pas une décision anodine. Pour beaucoup,
cela signifie s’éloigner de leur famille et de leur environnement habituel afin de construire leur
avenir. « C’était compliqué pour la famille, mais c’était le moment pour moi de prendre mon
envol et de bâtir ma vie », témoigne Jocelina Brassa.
Cette démarche contribue ainsi à renforcer les passerelles professionnelles entre Maurice et
Rodrigues. En offrant une exposition à des standards exigeants, à une discipline
professionnelle et à une expérience reconnue, Tamassa participe à l’émergence d’une nouvelle
génération de professionnels de l’hôtellerie.
